Dayforce

Dayforce trouve clairement sa place dans les services en libre accès pour les employés : la plateforme regroupe les tâches liées aux ressources humaines et à la gestion du personnel dans le système utilisé par l’employeur. Selon les fonctionnalités activées par leur organisation, les employés peuvent utiliser l’application pour consulter leurs horaires, enregistrer leurs heures de travail, voir leurs informations de paie, demander des congés et effectuer d’autres démarches RH. Les responsables peuvent utiliser le système Dayforce dans son ensemble pour gérer les effectifs, même si le menu exact de l’application mobile varie selon l’employeur. À notre avis, son intérêt tient au fait qu’elle rassemble les informations sur les horaires, le temps de travail et la paie, au lieu de disperser ces tâches dans plusieurs outils. Cela peut être particulièrement pratique pour les employés dont les horaires changent. En tant qu’application de productivité autonome, elle est moins convaincante, car ses fonctionnalités dépendent de l’utilisation de Dayforce par une organisation. L’application est axée sur les tâches : elle sert à consulter un horaire ou à soumettre une demande, et non à remplacer une plateforme RH complète sur ordinateur. L’accès aux fonctionnalités pertinentes dépend donc de la configuration du système par l’employeur.