Dayforce

Dayforce trova una collocazione chiara nei servizi self-service per i dipendenti: riunisce le attività HR e di gestione del personale nello stesso sistema usato dal datore di lavoro. A seconda di ciò che l’organizzazione abilita, i dipendenti possono usare l’app per consultare i turni, registrare le ore lavorate, visualizzare i dettagli della retribuzione, richiedere permessi e svolgere altre attività HR. I responsabili possono usare il sistema Dayforce più ampio per amministrare il personale, anche se il menu preciso dell’app mobile varia a seconda del datore di lavoro. A nostro avviso, il suo valore deriva dal collegare le informazioni su turni, orari e retribuzione, anziché distribuire queste attività su strumenti separati. Può essere particolarmente utile per chi ha orari variabili. È meno interessante come app autonoma per la produttività, poiché le sue funzionalità dipendono dall’uso di Dayforce da parte dell’organizzazione. L’app è pensata per attività specifiche: serve a consultare un turno o inviare una richiesta, non a sostituire una piattaforma HR completa per desktop. L’accesso alle funzioni pertinenti dipende quindi da come il datore di lavoro ha configurato il sistema.