Dayforce

Für die Selbstbedienung von Beschäftigten hat Dayforce einen klaren Anwendungsbereich: Die App bündelt HR- und Personalaufgaben in dem System, das ein Arbeitgeber nutzt. Beschäftigte können damit je nach den vom Unternehmen freigeschalteten Funktionen Dienstpläne prüfen, Arbeitszeiten erfassen, Gehaltsangaben einsehen, Urlaub beantragen und weitere HR-Aufgaben erledigen. Führungskräfte können das umfassendere Dayforce-System für die Personalverwaltung nutzen, wobei das genaue Menü der mobilen App je nach Arbeitgeber variiert. Unserer Einschätzung nach liegt der Nutzen darin, Schicht-, Arbeitszeit- und Gehaltsinformationen miteinander zu verknüpfen, statt diese Aufgaben auf verschiedene Werkzeuge zu verteilen. Das ist besonders praktisch für Beschäftigte mit wechselnden Dienstplänen. Als eigenständige Produktivitäts-App ist sie weniger überzeugend, da ihre Funktionen davon abhängen, dass ein Unternehmen Dayforce einsetzt. Die App ist auf konkrete Aufgaben ausgerichtet: Sie soll dabei helfen, eine Schicht zu prüfen oder einen Antrag einzureichen, nicht eine vollständige HR-Desktop-Plattform ersetzen. Der Zugriff auf die entsprechenden Funktionen hängt daher davon ab, wie der Arbeitgeber das System eingerichtet hat.