Dayforce

Dayforce sprawdza się przede wszystkim w samoobsłudze pracowniczej: łączy zadania związane z kadrami i zarządzaniem personelem w jednym systemie używanym przez pracodawcę. Zależnie od tego, jakie funkcje udostępni organizacja, pracownicy mogą korzystać z aplikacji, aby sprawdzać grafiki, rejestrować czas pracy, przeglądać informacje o wynagrodzeniu, wnioskować o urlop i wykonywać inne zadania kadrowe. Menedżerowie mogą używać szerszego systemu Dayforce do zarządzania personelem, choć dokładny układ menu w aplikacji mobilnej różni się w zależności od pracodawcy. W naszej ocenie jej zaletą jest połączenie informacji o zmianach, czasie pracy i wynagrodzeniu, zamiast rozdzielania tych zadań między osobne narzędzia. Może to być szczególnie przydatne dla osób, których grafiki często się zmieniają. Jako samodzielna aplikacja zwiększająca produktywność jest mniej przekonująca, ponieważ jej funkcje zależą od tego, czy organizacja korzysta z Dayforce. Aplikacja koncentruje się na konkretnych zadaniach: służy do sprawdzenia zmiany lub wysłania wniosku, a nie do zastąpienia pełnej platformy kadrowej na komputer. Dostęp do odpowiednich funkcji zależy więc od konfiguracji systemu przez pracodawcę.