HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT ORGANIZATION (HURDO

Le développement des ressources humaines est le type de travail qui se trouve dans les plans de formation, le soutien au personnel et les organigrammes, et l'ORGANISATION DE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES (HURDO) semble s'inscrire dans cette voie. Selon notre évaluation, c'est un nom qui suggère un organisme axé sur les personnes et les compétences plutôt qu'un vendeur commercial, donc le public cible est probablement constitué d'employeurs, de stagiaires ou d'institutions à la recherche d'un soutien au développement. Le point fort d'une organisation comme celle-ci est son accent sur le renforcement des capacités, qui est un réel besoin dans de nombreux lieux de travail. Le compromis est que de tels organismes peuvent être difficiles à juger de l'extérieur, car le nom indique la mission plus clairement que le bilan. En pratique, ces organisations travaillent généralement à travers des programmes, des ateliers et de la coordination plutôt que par des moyens tape-à-l'œil. Comparé à un cabinet de conseil privé, cela semble plus axé sur le service public et moins orienté vers les ventes. Le texte est nécessairement modeste ici, car le nom seul donne seulement les grandes lignes.