HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT ORGANIZATION (HURDO

El desarrollo de recursos humanos es el tipo de trabajo que vive en planes de capacitación, apoyo al personal y organigramas, y la ORGANIZACIÓN DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (HURDO) parece estar en esa línea. Según nuestra evaluación, es un nombre que sugiere un organismo de personas y habilidades en lugar de un vendedor comercial, por lo que la audiencia probable son empleadores, aprendices o instituciones que buscan apoyo para el desarrollo. El punto fuerte de una organización como esta es su enfoque en la construcción de capacidades, que es una necesidad real en muchos lugares de trabajo. La compensación es que tales organismos pueden ser difíciles de juzgar desde afuera, porque el nombre te dice la misión más claramente que el historial. En la práctica, estas organizaciones suelen trabajar a través de programas, talleres y coordinación en lugar de algo llamativo. Comparado con una consultoría privada, suena más orientado al servicio público y menos impulsado por ventas. El texto es necesariamente modesto aquí, porque el nombre solo da el esbozo más amplio.