G-People

G-People klingt nach einem menschenorientierten Unternehmen, wahrscheinlich einem, das sich mit Personal, HR, Rekrutierung oder Arbeitsplatzdienstleistungen beschäftigt, anstatt ein Produkt zu sein, das man im Regal kauft. Nach unserer Einschätzung verspricht der Name mehr Klarheit als Persönlichkeit: Er sagt, an wen sich das Unternehmen richtet, aber nicht viel über ein einzigartiges Angebot. Das kann nützlich sein, wenn das Geschäft in einen größeren Einstellungs- oder Managementprozess integriert werden soll, wo eine einfache Identifikation wichtig ist. Der Nachteil ist, dass der Name breit genug ist, um generisch zu wirken, sodass er allein nicht viel Erinnerung trägt. In der Praxis wird ein solches Unternehmen tendenziell nach dem genauen Service hinter dem Namen und danach beurteilt, wie gut es den Prozess handhabt. Es ist nicht die Art von Marke, die Aufmerksamkeit durch Auffälligkeit gewinnt; sie muss Vertrauen durch die tatsächliche Arbeit hinter dem Schild verdienen.