LEVEL ATS

LEVEL ATS sonne comme un nom de technologie de recrutement, et cela seul vous indique la voie probable : logiciel de suivi des candidatures et de flux de travail de recrutement pour les équipes RH. D'après notre évaluation, l'attraction de ce type de produit est une organisation claire des candidats, des étapes et des tâches de recrutement internes en un seul endroit. L'inconvénient est également familier : des systèmes comme celui-ci peuvent devenir rigides, et bien les configurer nécessite généralement un vrai travail administratif et une attention au processus. En pratique, cela signifie qu'il convient aux entreprises qui ont besoin d'ordre dans le recrutement plus que de charme dans l'interface. Il se situe sur le marché encombré des ATS plutôt que de se démarquer, donc la valeur réside dans la réalisation des bases de manière propre. Cela suffit pour un outil commercial utile, mais pas assez pour rendre la catégorie excitante.