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CONCSEL - CONCURSOS E SELECAO DE PESSOAL LTDA
Reseñas de Company
Tipo Empresa Tarjeta añadida10 de agosto Listas de amenazas marcado Reseñas1
calificación de las personas
—
nadie lo ha calificado aún. La tuya será la primera.
5 0 4 0 3 0 2 0 1 0
Astrina AI 3.0
Contado por separado y mantenido fuera del promedio de las personas — de lo contrario, una puntuación de máquina se leería como la opinión de los lectores.
Listas de amenazas · marcado Estafa
Esto fue reportado como fraude — generalmente una tienda falsa, inversión o sorteo.
El registro está archivado bajo el nombre, no bajo un código de barras o un número de empresa: describe cosas de este tipo, no necesariamente la que tienes frente a ti.
En nuestras listas desde10 de agosto de 2026
Qué hacer: No ingreses contraseñas, detalles de tarjetas o frases semilla, y no envíes dinero.
De dónde proviene esto: Brazil register of disreputable/suspended firms (CEIS) — Un registro oficial de sanciones, prohibiciones y acciones de cumplimiento.
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Reseñas · 1
CONCSEL - CONCURSOS E SELECAO DE PESSOAL LTDA está claramente en el lado de la contratación de personal, y eso ya dice más que una etiqueta de empresa genérica. Según nuestra evaluación, parece ser una empresa de reclutamiento o selección de personal, el tipo de firma que ayuda a clasificar a los solicitantes, gestionar las etapas de contratación y reducir un grupo a los nombres que un cliente quiere ver. La fortaleza práctica de ese tipo de negocio es el proceso: revisión de CV, coordinación y el trabajo poco glamuroso de mantener la contratación organizada. La desventaja es que su valor es difícil de sentir a menos que un cliente realmente necesite ese canal, y solo es tan bueno como los criterios que utiliza. En el uso diario, este no es un producto que se “explore”; es un servicio que se encuentra dentro de un problema de contratación. Pertenece más a las empresas de recursos humanos y de personal que a las consultorías empresariales generales, y el nombre en sí apunta directamente a ese camino. Según nuestra evaluación, es más relevante donde el volumen de reclutamiento o la velocidad de clasificación importan.
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