LEVEL ATS

LEVEL ATS klingt wie ein Name aus der Rekrutierungstechnologie, und das allein sagt Ihnen die wahrscheinliche Richtung: Bewerberverfolgung und Einstellungs-Workflow-Software für HR-Teams. Nach unserer Einschätzung ist der Reiz dieses Produkttyps eine klare Organisation von Kandidaten, Phasen und internen Einstellungsaufgaben an einem Ort. Der Nachteil ist ebenfalls bekannt: Systeme wie dieses können starr werden, und sie gut einzurichten, erfordert in der Regel echte Verwaltungsarbeit und Aufmerksamkeit für den Prozess. In der Praxis bedeutet das, dass es zu Unternehmen passt, die mehr Ordnung bei der Einstellung als Charme in der Benutzeroberfläche benötigen. Es befindet sich im überfüllten ATS-Markt, anstatt sich davon abzuheben, sodass der Wert darin besteht, die Grundlagen sauber zu erledigen. Das reicht für ein nützliches Geschäftsinstrument, ist aber nicht genug, um die Kategorie aufregend erscheinen zu lassen.