LEVEL ATS

LEVEL ATS suona come un nome di recruiting-tech, e questo da solo ti dice la probabile direzione: software di tracciamento dei candidati e flusso di lavoro di assunzione per i team HR. Secondo la nostra valutazione, l'attrattiva di questo tipo di prodotto è una chiara organizzazione di candidati, fasi e compiti interni di assunzione in un unico posto. Anche il lato negativo è familiare: sistemi come questo possono diventare rigidi, e configurarli bene richiede solitamente un vero lavoro di amministrazione e attenzione al processo. In pratica, ciò significa che si adatta a aziende che hanno bisogno di ordine nell'assunzione più che di fascino nell'interfaccia. Si colloca nel mercato affollato degli ATS piuttosto che distinguersi da esso, quindi il valore sta nel fare le basi in modo pulito. Questo è sufficiente per uno strumento aziendale utile, ma non abbastanza per rendere la categoria emozionante.