LEVEL ATS

LEVEL ATS brzmi jak nazwa technologii rekrutacyjnej, a to samo mówi o prawdopodobnym kierunku: oprogramowanie do śledzenia kandydatów i przepływu pracy w zatrudnieniu dla zespołów HR. Naszym zdaniem, atrakcyjność tego rodzaju produktu polega na jasnej organizacji kandydatów, etapów i wewnętrznych zadań związanych z zatrudnieniem w jednym miejscu. Minus jest również znany: systemy takie mogą stać się sztywne, a ich dobre skonfigurowanie zazwyczaj wymaga prawdziwej pracy administracyjnej i uwagi na proces. W praktyce oznacza to, że pasuje do firm, które potrzebują porządku w zatrudnieniu bardziej niż uroku w interfejsie. Znajduje się na zatłoczonym rynku ATS, a nie wyróżnia się na nim, więc wartość polega na tym, aby robić podstawy w sposób czysty. To wystarczy na użyteczne narzędzie biznesowe, ale nie wystarczy, aby sprawić, że kategoria wydaje się ekscytująca.