G-People

G-People brzmi jak firma skoncentrowana na ludziach, prawdopodobnie taka, która zajmuje się zatrudnieniem, HR, rekrutacją lub usługami w miejscu pracy, a nie produktem, który ludzie kupują z półki. Nasza ocena wskazuje, że nazwa obiecuje klarowność bardziej niż osobowość: mówi, do kogo firma jest skierowana, ale niewiele o wyraźnej ofercie. Może to być przydatne, gdy biznes ma być częścią większego procesu zatrudniania lub zarządzania, gdzie prosta identyfikacja ma znaczenie. Wadą jest to, że nazwa jest na tyle szeroka, że wydaje się ogólna, więc sama w sobie nie budzi dużych skojarzeń. W praktyce, firma tego typu zazwyczaj jest oceniana na podstawie dokładnej usługi kryjącej się za nazwą i tego, jak sprawnie obsługuje proces. To nie jest marka, która przyciąga uwagę przez efekty; musi zdobyć zaufanie poprzez rzeczywistą pracę stojącą za znakiem.