Equality & Opportunity Development | Equality Opportunity Management

Rozwój Równości i Możliwości | Zarządzanie Równością i Możliwościami ma wyraźny ton organizacji zajmującej się rzecznictwem, doradztwem lub zarządzaniem programami, skoncentrowanej na włączeniu i dostępie. Nasza ocena wskazuje, że najsilniejszą cechą takiej nazwy jest jej intencja: jasno mówi, że firma chce pracować nad sprawiedliwością, możliwościami i zmianą organizacyjną, a nie nad ogólną usługą komercyjną. Słabość jest równie oczywista — tytuł jest tak długi i abstrakcyjny, że może zlać się z językiem polityki, chyba że rzeczywiste programy lub prace z klientami zostaną skonkretyzowane. W praktyce tego rodzaju organizacja zazwyczaj potrzebuje cierpliwości, definicji i mierzalnych celów, ponieważ praca często odbywa się w warsztatach, audytach, szkoleniach lub zmianach procesów wewnętrznych. Jest bliżej doradztwa w zakresie wpływu społecznego niż normalnej marki biznesowej, a jakość zależy od tego, czy potrafi przekształcić te szerokie słowa w konkretne działania.