[email protected]

[email protected] больше похоже на рабочую почту отдела кадров, чем на заметный бренд, и именно для этого оно и нужно. По нашей оценке, ценность тут упирается в простую вещь: если письма действительно доходят до HR, адрес полезен, если нет — он почти ничего не даёт. Слабое место очевидно: по одному адресу нельзя понять ни масштаб компании, ни её услуги, ни уровень прозрачности. В обычной жизни такой контакт используют, чтобы отправить резюме, уточнить вакансии или написать по поводу отбора, без лишних шагов и без лишней оболочки. Это скорее точка входа в процесс найма, чем что-то, что можно оценивать как полноценный публичный сервис.